Makna Work-Life Balance bagi Karyawan dalam Meningkatkan Kesejahteraan dan Produktivitas Kerja UKM Pamekasan

Abstract

Work-life balance menjadi isu penting dalam dunia kerja, termasuk pada sektor Usaha Kecil dan Menengah (UKM) yang memiliki karakteristik kerja fleksibel namun cenderung menuntut keterlibatan tinggi dari karyawan. Kondisi kerja di UKM sering kali ditandai dengan jam kerja yang tidak baku, peran ganda, serta keterbatasan sumber daya, yang berpotensi memengaruhi kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami makna work-life balance bagi karyawan UKM di Kabupaten Pamekasan serta implikasinya terhadap peningkatan kesejahteraan dan produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi untuk menggali pengalaman dan pemaknaan subjektif karyawan terkait keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam terhadap karyawan UKM yang dipilih secara purposive. Data dianalisis menggunakan teknik analisis tematik melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dimaknai oleh karyawan UKM sebagai kemampuan menyesuaikan tuntutan pekerjaan dengan kebutuhan keluarga dan kehidupan sosial tanpa mengabaikan tanggung jawab kerja. Keseimbangan tersebut berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan psikologis karyawan, yang ditandai dengan menurunnya tingkat stres, meningkatnya kepuasan hidup, serta hubungan sosial yang lebih harmonis. Selain itu, work-life balance juga dipersepsikan berdampak positif terhadap produktivitas kerja melalui peningkatan motivasi, fokus, dan rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini menegaskan bahwa pemahaman terhadap makna work-life balance pada konteks UKM penting sebagai dasar perumusan kebijakan dan praktik pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada kesejahteraan karyawan dan keberlanjutan usaha.